El salario promedio del sector manufacturero en China (lugar de destino hasta ahora de muchas empresas occidentales por su alta competitividad) se han triplicado en 11 años de elevado crecimiento.
Este fulgurante ascenso de sueldos ya está por encima del de países como Brasil o México en la actualidad, donde la retribución de los trabajadores se ha estancado.
Además, los sueldos del sector manufacturero en China ya está al mismo nivel de países del entorno europeo como Portugal o Grecia, castigados también fuertemente durante los últimos años por la crisis económica.
Esta subida de salarios viene acompañada, además, por un incremento aún mayor de la productividad, por lo que los analistas consultados creen que los avances podrían continuar en el futuro.
Esta escalada del mercado laboral en el gigante asiático también tiene contrapartidas: "el rápido aumento de los niveles salariales significa que China también podría empezar a perder puestos de trabajo a favor de países en desarrollo dispuestos a aceptar condiciones más bajas", apuntan los expertos que han elaborado el informe.
Según Euromonitor, mientras que los sueldos en el sector manufacturero se multiplicaron por tres de 2005 a 2016, en México pasaron de 2,20 a 2,10 dólares por hora trabajada.
También cayeron en Brasil, donde se redujeron de 2,9 dólares por hora trabajada de media a 2,7$.
Otros países que han visto cómo China les adelanta en cuanto a salarios han sido Colombia, Argentina o Tailandia, según los datos de Euromonitor International publicados por el 'Financial Times'.
En China, cuyos salarios son muy desiguales, destaca el informe, el sueldo medio por hora ha pasado de 1,5 dólares en 2005 a 3,3 dólares en 2016.
Este avance supone colocarse incluso al nivel de países mediterráneos como la vecina Portugal o Grecia.
Aún así, como la productividad avanza aún más que los salarios chinos, los expertos creen que la industria manufacturera del país asiático seguirá al alza.
Euromonitor estima que en 2020, el mercado chino representará un 20% del total, un nivel similar al de Norteamérica y Europa Occidental, informa El Confidencial.
Las Marchas de la Dignidad han vuelto a tomar España para reclamar “pensiones justas y dignas” y “trabajos estables y dignos”. Miles de personas han recorrido las calles de el país para mostrar su rechazo al Pacto de Toledo y para pedir un trabajo estable y salarios dignos.
En Madrid el recorrido se ha iniciado en la calle Atocha y ha finalizado en la Puerta de Sol (foto).
Esta movilización ha tenido como objetivo pedir que las pensiones sean garantizadas por los Presupuestos Generales del Estado, exigir que se establezca una pensión mínima de 1080 euros al mes por 14 pagas, pedir que se derogue la reforma de las pensiones, y defender los servicios públicos. Asimismo han querido recordar el "derecho a pan, trabajo, techo y dignidad".
Después de una década de crecimiento vertiginoso, el salario promedio en el sector manufacturero en China se ha disparado por encima de países como Brasil y México, al tiempo que se acerca a los niveles de naciones europeas como Grecia y Portugal.
Según datos de Euromonitor International, ahora mismo los ingresos por hora en el gigante asiático superan a los de los más sólidos países de América Latina, con la excepción de Chile, y se encuentran alrededor del 70% del nivel de los países más débiles de la eurozona.
Las cifras indican que el progreso en China ha propiciado una mejora del nivel de vida de sus 1.400 millones de personas; de ahí que algunos analistas sostengan que el aumento de la productividad pudiera hacer que los salarios en el sector manufacturero se eleven por encima de lo que tradicionalmente se considera para países de ingresos medios.
Estos datos también ponen de relieve los problemas que enfrenta América Latina, donde los salarios se han estancado y a veces hasta han caído en términos reales.
“Es notable lo bien que China lo ha hecho, en comparación con todos los demás países”, asegura al diario Financial Times Charles Robertson, economista jefe mundial de Renaissance Capital, un banco de inversión centrado en los mercados emergentes. “Está convergiendo con Occidente, algo que tantos otros mercados emergentes no han hecho”.
Comparativa con Latinoamérica
Según Euromonitor, el salario promedio por hora en el sector manufacturero chino se triplicó entre 2005 y 2016 para situarse en 3,60 dólares por hora, mientras que en el mismo período cayó de 2,90 dólares por hora a 2,70 dólares en Brasil; de 2,20 a 2,10 dólares en México; y de 4,30 a 3,60 dólares en Sudáfrica.
Las pagas en el país de la Gran Muralla también superaron a las de Argentina, Colombia y Tailandia durante el mismo período, ya que el país se integró mucho más a la economía mundial tras su ingreso en la Organización Mundial del Comercio, en 2001.
“Hemos visto un crecimiento salarial bastante explosivo en China desde el período de adhesión a la OMC”, apunta al FT Alex Wolf, economista senior de mercados emergentes de Standard Life Investments.
Euromonitor recopiló sus datos a partir de la información proporcionada por la Organización Internacional del Trabajo, Eurostat, y los organismos nacionales de estadística, convirtiéndolos posteriormente en términos de dólares y ajustándolos a la inflación.
Sin embargo, estos datos no tienen en cuenta los diferentes costos de la vida.
El aumento de los ingresos manufactureros chinos contrasta con el descenso en otros países, como Argentina y Brasil. Incluso en la India, que ha experimentado un rápido crecimiento económico, los salarios de la manufactura han caído desde 2007 a sólo 0,70 dólares la hora.
Mejora generalizada
Los trabajadores de la industria manufacturera en China se encuentran entre los mejor pagados en un país donde la distribución de salarios se está volviendo cada vez más desigual.
Sin embargo, los niveles de ingresos están aumentando en toda la economía. El salario promedio en todos los sectores se incrementa de $1,50 en 2005 a $3,30 el año pasado.
Ese nivel es superior al salario medio de Brasil, México, Colombia, Tailandia y Filipinas.
Para Oru Mohiuddin, analista de estrategia de Euromonitor, los niveles de productividad de los trabajadores chinos han subido incluso más rápido que sus propios salarios.
“Hay que poner [la inflación salarial] en su contexto”, dijo. “Los fabricantes seguirán beneficiándose de estar instalados en China”.
Es probable que el tamaño del mercado interno de China ayude a los trabajadores manufactureros del país, a pesar del aumento de los costos laborales. “En un rango de sectores, China representará el 20% del mercado en 2020, similar a América del Norte y Europa occidental”, dijo Mohiuddin.
El especialista agregó que, dado que esa cuota de mercado estaba muy por delante del 4,8% de la India y del 3,3% de Brasil, “tiene sentido que los fabricantes estén basados en China”.
Pero no debe descartarse que el envejecimiento de la población en China y la reducción que se prevé en la población en edad de trabajar, podrían provocar una mayor presión salarial en los próximos años..
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