El 95% de los contratos de hostelería “son temporales y fraudulentos”
CCOO denuncia que la subida del turismo no se traduce en mejora de la calidad del empleo.
Camarero
E.B. / 09-08-2016 • 08:58
CCOO critica que la subida del turismo no se traduce en empleo de calidad y explica que aunque “durante el primer semestre del año ha aumentado el empleo en elsector de hostelería un 7,45%, como consecuencia del aumento del número de turistas que visitan nuestro país” sin embargo, este empleo está marcado por la precariedad, denunciando que “el 95,15% de las afiliaciones a la Seguridad Social en el sector de hostelería corresponde a contratación temporal, en muchos casos de forma fraudulenta”.
Para la Federación de Servicios de CCOO “este número tan elevado de contratos temporales obedece a que la mayoría están en fraude de ley, a que se realizan contratos temporales para cubrir necesidades permanentes o para cubrir las temporadas altas desde el punto de vista turístico, por lo que su modelo contractual debiera ser de fijo discontinuo”.
“Pero las irregularidades no acaban ahí, según afirma el sindicato en su web, donde asegura que otra fuente de fraude es el fenómeno denominado “falsos autónomos, trabajadoras y trabajadores que son obligados por los empresarios a darse de alta en el régimen de autónomos para ahorrarse las cuotas de la Seguridad Social”.
Asimismo, CCOO dice haber detectado un abuso en la utilización de los contratos formativos, tanto de prácticas como el de los becarios, que en muchos casos cubren puestos de trabajo habituales para ahorrarse el salario de un trabajador de cualquier categoría, ejerciendo funciones impropias de un contrato formativo, cuyo objetivo no es otro que formarse.
La organización sindical se queja también de que el 45,18% de los contratos temporales son a tiempo parcial, aunque la realidad es que trabajan muchas más horas que las que vienen reflejadas en su contrato.
A este mapa de la precariedad hay que sumarle la subcontratación y la externalización que afectan mayoritariamente a los sectores hoteleros y, en concreto, al departamento más precario, el de las camareras de pisos. El resultado de estas prácticas es el empeoramiento de las condiciones laborales y la reducción de los salarios en una media del 40%.
En opinión de Servicios CCOO, “no puede existir una industria turística de calidad desarrollada sobre una base de precariedad y fraude” haciendo notar que “solo apostando por un por empleo de calidad y con derechos, basado en contratos fijos y fijos discontinuos, se podrá consolidar un modelo productivo sostenible basado en la calidad.
La cosa no queda aquí ya que a la denunciada precarización se suman la desregularización que supone el hecho de que 400.000 trabajadores de la hostelería estén sin convenio en plena temporada alta de turismo debido al bloqueo de la negociación colectiva en el sector.
Para la Federación de Servicios de CCOO “este número tan elevado de contratos temporales obedece a que la mayoría están en fraude de ley, a que se realizan contratos temporales para cubrir necesidades permanentes o para cubrir las temporadas altas desde el punto de vista turístico, por lo que su modelo contractual debiera ser de fijo discontinuo”.
“Pero las irregularidades no acaban ahí, según afirma el sindicato en su web, donde asegura que otra fuente de fraude es el fenómeno denominado “falsos autónomos, trabajadoras y trabajadores que son obligados por los empresarios a darse de alta en el régimen de autónomos para ahorrarse las cuotas de la Seguridad Social”.
Asimismo, CCOO dice haber detectado un abuso en la utilización de los contratos formativos, tanto de prácticas como el de los becarios, que en muchos casos cubren puestos de trabajo habituales para ahorrarse el salario de un trabajador de cualquier categoría, ejerciendo funciones impropias de un contrato formativo, cuyo objetivo no es otro que formarse.
La organización sindical se queja también de que el 45,18% de los contratos temporales son a tiempo parcial, aunque la realidad es que trabajan muchas más horas que las que vienen reflejadas en su contrato.
A este mapa de la precariedad hay que sumarle la subcontratación y la externalización que afectan mayoritariamente a los sectores hoteleros y, en concreto, al departamento más precario, el de las camareras de pisos. El resultado de estas prácticas es el empeoramiento de las condiciones laborales y la reducción de los salarios en una media del 40%.
En opinión de Servicios CCOO, “no puede existir una industria turística de calidad desarrollada sobre una base de precariedad y fraude” haciendo notar que “solo apostando por un por empleo de calidad y con derechos, basado en contratos fijos y fijos discontinuos, se podrá consolidar un modelo productivo sostenible basado en la calidad.
La cosa no queda aquí ya que a la denunciada precarización se suman la desregularización que supone el hecho de que 400.000 trabajadores de la hostelería estén sin convenio en plena temporada alta de turismo debido al bloqueo de la negociación colectiva en el sector.
400.000 trabajadores de hostelería, sin convenio en plena temporada alta
CCOO denuncia el bloqueo de la negociación colectiva en el sector hostelero en plena temporada alta de turismo.
CCOO
E.B. / 08-08-2016 • 14:40
Un total de 400.000 trabajadores delsector hostelero no cuentan con un convenio colectivo que regule sus condiciones laborales, según ha denunciado CCOO, que critica que 27 convenios colectivos autonómicos o provinciales de este sector, “básico para el turismo”, están sin firmar.
“Este bloqueo de la negociación tiene como consecuencia directa la desregulación de las condiciones laborales en el sector, lo que lleva a reducciones salariales, aumento de jornada, eliminación de beneficios sociales, etc... sobre todo para las nuevas contrataciones”, apunta la formación sindical en un comunicado.
Esta situación se produce en uno de los sectores con los salarios “más bajos de este país”, tan solo el servicio doméstico tiene un sueldo más bajo, con una media de 1.174 euros mensuales. Pero este es el sueldo medio cotizado, porque en hostelería se realizan multitud de horas extraordinarias “de forma ilegal, fuera de nómina y sin cotizar”.
Otra forma de no aplicar los convenios sectoriales es la subcontratación y la externalización, prácticas cada vez más comunes en los establecimientos hoteleros. Una camarera de pisos subcontratada o externalizada cobra de media un 40% menos que cuando estaba contratada por el hotel.
Para el responsable de hostelería de la Federación de Servicios CCOO, Antonio Ruda, “es urgente cerrar acuerdos que mejoren las condiciones laborales de las personas que trabajan en hostelería. Es un sector clave para el turismo y no podemos hablar de calidad y competitividad en este sector mientras se continúen pagando salarios basura”.
Para Servicios CCOO es urgente luchar contra el fraude en las contrataciones, las horas extras no remuneradas y la ausencia de descansos de calidad en el sector hostelero. “Hay que desbloquear la negociación colectiva, es necesario recuperar el consenso social roto por la reforma laboral”.
Las personas que trabajan en el sector hostelero “se merecen un salario digno, la prevención y el reconocimiento de las enfermedades profesionales y tener la posibilidad de jubilarse con 60 años tras 25 años o más de movimientos repetitivos y cargas laborales excesivas”, concluye el sindicato.
“Este bloqueo de la negociación tiene como consecuencia directa la desregulación de las condiciones laborales en el sector, lo que lleva a reducciones salariales, aumento de jornada, eliminación de beneficios sociales, etc... sobre todo para las nuevas contrataciones”, apunta la formación sindical en un comunicado.
Esta situación se produce en uno de los sectores con los salarios “más bajos de este país”, tan solo el servicio doméstico tiene un sueldo más bajo, con una media de 1.174 euros mensuales. Pero este es el sueldo medio cotizado, porque en hostelería se realizan multitud de horas extraordinarias “de forma ilegal, fuera de nómina y sin cotizar”.
Otra forma de no aplicar los convenios sectoriales es la subcontratación y la externalización, prácticas cada vez más comunes en los establecimientos hoteleros. Una camarera de pisos subcontratada o externalizada cobra de media un 40% menos que cuando estaba contratada por el hotel.
Para el responsable de hostelería de la Federación de Servicios CCOO, Antonio Ruda, “es urgente cerrar acuerdos que mejoren las condiciones laborales de las personas que trabajan en hostelería. Es un sector clave para el turismo y no podemos hablar de calidad y competitividad en este sector mientras se continúen pagando salarios basura”.
Para Servicios CCOO es urgente luchar contra el fraude en las contrataciones, las horas extras no remuneradas y la ausencia de descansos de calidad en el sector hostelero. “Hay que desbloquear la negociación colectiva, es necesario recuperar el consenso social roto por la reforma laboral”.
Las personas que trabajan en el sector hostelero “se merecen un salario digno, la prevención y el reconocimiento de las enfermedades profesionales y tener la posibilidad de jubilarse con 60 años tras 25 años o más de movimientos repetitivos y cargas laborales excesivas”, concluye el sindicato.
El 95,5% de los nuevos contratos de julio son temporales o a jornada parcial
La contratación indefinida pero a tiempo parcial aumenta un 12% respecto a 2015.
Contrato de trabajo
Violeta Muñoz / 02-08-2016 • 13:06
El paro bajó en julio en casi 84.000 personas logrando el mejor dato para ese mes desde 1997. Pero una segunda lectura apunta a la fragilidad de ese repunte en el empleo en un mes tradicionalmente bueno: aunque el número decontratos indefinidos creció un 11% respecto al mes anterior, la realidad es que un 95,5% de los nuevos contratos firmados durante julio son temporales o a tiempo parcial.
Durante el primer gran mes del verano se registraron 1.816.271 contratos, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo.
Durante el primer gran mes del verano se registraron 1.816.271 contratos, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo.
Son 20.558 más que en el mismo mes de 2015. De ellos, solo 137.390 son contratos indefinidos, lo que deja la creación deempleo estable en el 7,56% del total. Aunque son 13.000 empleos indefinidos más que el año pasado, el 41% de ellos son a tiempo parcial.
No en vano la contratación indefinida pero a tiempo parcial ha crecido un 12,4% respecto a julio de 2015, frente al aumento del 8,7% en los contratos indefinidos a jornada completa.
Por sus implicaciones en la precarización de las condiciones laborales, es pertinente sumar ambos colectivos: los temporales más aquellos que pese a contar con un contrato sin fecha de cese, no trabajan durante toda la jornada, cobrando porcentualmente menos.
Por sus implicaciones en la precarización de las condiciones laborales, es pertinente sumar ambos colectivos: los temporales más aquellos que pese a contar con un contrato sin fecha de cese, no trabajan durante toda la jornada, cobrando porcentualmente menos.
Todos ellos suman el 95,5% del total de nuevos contratos generados durante el pasado mes de julio.
Además habría que incluir otras modalidades contractuales: del total de más de 1,8 millones de empleos de julio, 14.417 se corresponden con contratos de carácter formativo.
Además habría que incluir otras modalidades contractuales: del total de más de 1,8 millones de empleos de julio, 14.417 se corresponden con contratos de carácter formativo.
El resto, 1.664.464 empleos, suma las demás tipologías de contratos temporales, entre los que destacan los “Eventuales por Circunstancia de la Producción” con el 26,34% del total de todos los contratos, seguidos de "Obra o Servicio Determinado" con el 24,46%.
Por último, hay que señalar que hasta el 35% de los contratos temporales son además a tiempo parcial, con lo que de 582.562 personas que encontraron un empleo en julio tuvieron que conformarse con un contrato a tiempo parcial y con fecha de caducidad.
Por último, hay que señalar que hasta el 35% de los contratos temporales son además a tiempo parcial, con lo que de 582.562 personas que encontraron un empleo en julio tuvieron que conformarse con un contrato a tiempo parcial y con fecha de caducidad.
Más del 70% de jóvenes que trabajan en España tiene un contrato temporal
España es el tercer país de toda la OCDE con mayor temporalidad laboral entre los jóvenes menores de 24 años.
Trabajador
Marta Fernández / 14-07-2016 • 14:55
La alta temporalidad laboral en España afecta especialmente a los trabajadores más jóvenes. El 70,4%de los asalariados con edades comprendidas entre los 15 y los 24 años tenía un contrato temporal en 2015, según los datos publicados por la OCDE en sus previsiones sobre la situación del empleo para el presente año.
De acuerdo a estos datos, de los que se ha hecho eco el Instituto de Estudios Económicos (IEE), España es el tercer país de la OCDE con la tasa de temporalidad en el empleo juvenil más alta, sólo por detrás de Eslovenia (75,5%) y Polonia (72,7%).
De acuerdo a estos datos, de los que se ha hecho eco el Instituto de Estudios Económicos (IEE), España es el tercer país de la OCDE con la tasa de temporalidad en el empleo juvenil más alta, sólo por detrás de Eslovenia (75,5%) y Polonia (72,7%).
La cifra española sorprende aún más si se tiene en cuenta que la media de asalariados jóvenes con un empleo temporal entre los países pertenecientes a dicho organismo es del 25%.
Otros países con elevada tasa de temporalidad juvenil en el empleo juvenil son Portugal, que registra un 67,5%, y Francia, con cerca de un 60%; mientras que Italia, Suecia, Alemania y los Países Bajos y Suiza superan el 50%.
Otros países con elevada tasa de temporalidad juvenil en el empleo juvenil son Portugal, que registra un 67,5%, y Francia, con cerca de un 60%; mientras que Italia, Suecia, Alemania y los Países Bajos y Suiza superan el 50%.
Entre los países de más baja temporalidad destacan Reino Unido (15,0%), Estonia (11,4%) y Letonia (10,9%), además de EEUU (8,1%) y Australia (5,5%).
En dicho informe de la OCDE que hoy recuerda el IEE, se alerta también sobre la alta temporalidad de los nuevos contratos en España, no sólo entre los más jóvenes, sino entre el conjunto de asalariados. Según el documento, la gran mayoría de nuevos empleos que se generan en nuestro país son temporales.
El organismo pone también el foco en el elevado porcentaje de los denominados 'ni-nis', aquellos ni estudian ni trabajan: un 12,9% de los jóvenes de entre 15 y 29 años que viven en España. En este sentido, la OCDE subraya que más del 50% de ellos no terminaron la educación secundaria y que más de un tercio de los jóvenes españoles que no tienen empleo y no se están formando viven en hogares en los que ningún familiar trabaja.
En dicho informe de la OCDE que hoy recuerda el IEE, se alerta también sobre la alta temporalidad de los nuevos contratos en España, no sólo entre los más jóvenes, sino entre el conjunto de asalariados. Según el documento, la gran mayoría de nuevos empleos que se generan en nuestro país son temporales.
El organismo pone también el foco en el elevado porcentaje de los denominados 'ni-nis', aquellos ni estudian ni trabajan: un 12,9% de los jóvenes de entre 15 y 29 años que viven en España. En este sentido, la OCDE subraya que más del 50% de ellos no terminaron la educación secundaria y que más de un tercio de los jóvenes españoles que no tienen empleo y no se están formando viven en hogares en los que ningún familiar trabaja.
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